Γιατί εκατομμύρια εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Οι τελευταίες εκθέσεις του υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ για την απασχόληση δείχνουν ότι η αμερικανική οικονομία συνεχίζει να ανακάμπτει από την πανδημία και να δημιουργεί θέσεις εργασίας, αλλά αποκαλύπτουν και μια νέα ανησυχητική τάση που ο καθηγητής οργανωτικής ψυχολογίας Άντονι Κλοτζ έχει αποκαλέσει «Η Μεγάλη Παραίτηση».

Ο αριθμός των Αμερικανών που παραιτούνται από τη δουλειά τους είναι ο μεγαλύτερος από το 2000, όταν το υπουργείο Εργασίας ξεκίνησε να καταγράφει τα συγκεκριμένα στοιχεία.

Τον Απρίλιο, ενώ υπήρχαν 9,3 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις εργασίας, 4 εκατομμύρια Αμερικανοί παραιτήθηκαν από τη δουλειά τους, αριθμός ρεκόρ στη σύγχρονη ιστορία της χώρας.

Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με έρευνα της Microsoft, περισσότερο από το 40% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού είναι έτοιμο να παραιτηθεί κάποια στιγμή φέτος. Λίγο κάτω από το 40% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία δηλώνουν ότι θα κάνουν το ίδιο φέτος ή μόλις ενισχυθεί η οικονομία.
Οι περισσότεροι από τους 31.000 εργαζομένους στην έρευνα που πραγματοποίησε η Microsoft σε 30 χώρες δήλωσαν ότι νιώθουν πως έχουν καταπονηθεί από την πολλή δουλειά και 39% ότι νιώθουν «εξαντλημένοι».

Ξόδευαν περισσότερο από τον διπλάσιο χρόνο σε συναντήσεις από ότι προηγουμένως και έστελναν εκατομμύρια περισσότερα ηλεκτρονική μηνύματα σε πελάτες. Ενδεχομένως δεν είναι τυχαίο ότι οι υπάλληλοι γραφείου πρωταγωνίστησαν στο πρωτοφανές κύμα παραιτήσεων που έπληξε τις ΗΠΑ.

«Η οικονομία φαίνεται να είναι σε πολύ καλή κατάσταση. Υπάρχουν πολλές ανοιχτές θέσεις εργασίας. Οπότε αν είσαι υπάλληλος, αυτό ενισχύει τη θέση σoυ γιατί έχεις πολλές επιλογές» τόνισε ο κ. Κλοτζ σύμφωνα με τη Guardian.

Η Σάντρα Σούκερ, καθηγήτρια στο Harvard, επισήμανε ότι οι χαμηλόμισθοι έχουν μεγάλο κίνητρο να αλλάξουν εργασία ακόμα και με μια οριακά καλύτερη προσφορά. «Υπάρχει σίγουρα μια αίσθηση ότι αν μπορώ να βγάλω περισσότερα χρήματα κάνοντας αυτή τη δουλειά, θα την κυνηγήσω» σημείωσε.

Ωστόσο, αν και πίσω από τη Μεγάλη Παραίτηση κρύβονται σίγουρα παράγοντες που έχουν να κάνουν με την αναζήτηση υψηλότερης αμοιβής αλλά και την αύξηση των αποταμιεύσεων, οι Σούκερ και Κλοτζ εκτιμούν ότι η πανδημία παρακίνησε τους εργαζομένους να αναζητήσουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ ελεύθερου χρόνου και εργασίας αλλά και καλύτερες εργασιακές συνθήκες.

«Υπήρχε μια γενικότερη αίσθηση κόπωσης που προέρχεται από την εμπειρία της εργασίας, ανεξάρτητα για τον ποιο δούλευες κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Θες ένα μέρος που σε φροντίζει και σε αναγνωρίζει ως ανθρώπινο ον» επισήμανε η κα. Σούκερ.

Και μολονότι οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονταν πάντα για το περιβάλλον στο οποίο εργάζονταν, η πανδημία πρόσθεσε μια εντελώς νέα διάσταση: τη βούληση για ανάληψη δράσης, τονίζει η Άλισον Όμενς, υπεύθυνη στρατηγικής στην JUST Capital, εταιρείας ερευνών που συνέλλεξε δεδομένα για μελέτη του Στάνφορντ για τη «Μεγάλη Παραίτηση».

«Τα δεδομένα που έχουμε συλλέξει δείχνουν ότι αυτό που απασχολούσε περισσότερο τους ανθρώπους είναι το πώς οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους» υπογραμμίζει στο BBC. Αυτό μπορεί να μετρηθεί με πολλούς τρόπους, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, της ασφάλειας, των ευκαιριών για εξέλιξη και της ισότητας.

Euro2day.gr

Κοινοποίηση

Τα σχόλια είναι απενεργοποιημένα.