e-ΕΦΚΑ: Τι ισχύει για τις άδειες κατά την αναστολή συμβάσεων

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Αναλυτικές οδηγίες για τους μισθωτούς που είτε έλαβαν άδεια ειδικού σκοπού και τέθηκαν παράλληλα σε αναστολή σύμβασης, είτε όταν έγινε το lockdown ήταν ήδη σε άδεια ασθένειας ή μητρότητας. Πώς θα γίνουν οι διορθώσεις από τους εργοδότες. Τα επιδόματα.

Περιθώριο έως την Δευτέρα 31 Αυγούστου έχουν οι εργοδότες προκειμένου να υποβάλλουν στο σύστημα Εργάνη, τα σχετικά έντυπα της άδειας ειδικού σκοπού που έλαβαν οι εργαζόμενοί τους κατά τους μήνες Ιούνιο ή και Ιούλιο.

Προσοχή όμως. Στην περίπτωση που η έναρξη της άδειας φροντίδας παιδιού έπεσε μέσα στο διάστημα της αναστολής της σύμβασης εργασίας, τότε, αυτή μεταφέρεται μετά τη λήξη της αναστολής. Μάλιστα, η διαδικασία αυτή, δεν στερεί από τις εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα τη δυνατότητα λήψης ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, όπως προέβλεπε η νομοθεσία, πριν ανατραπούν όλα, λόγω της πανδημίας του κορονοϊού.

Παράλληλα, με εγκύκλιο το υπουργείο Εργασίας παρέχει διευκρινίσεις σχετικά με την χορήγηση άδειας και επιδόματος ασθένειας και μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας) για το χρονικό διάστημα αναστολής των επιχειρήσεων λόγω των έκτακτων μέτρων της πανδημίας COVID-19

Κοινοποίηση

Τα σχόλια είναι απενεργοποιημένα.